很多人其实一直卡在要不要去评职称的问题上。想评职称，又但是自己通不过，不去评又老是听别人说有职称这个好那个好。一直左右摇摆不定。其实，职称是指通过评定或者认定获得的职称证书，是个人资格、能力、学识被社会广泛接受、认可的一种评价。毕竟职称评审是按国家政策走，按社会求职需求来。
建筑类、测绘类、电器类、机械类、机电类等工程类的人都必须要知道的是：职称是您的必须项，在这些行业中，只要不是基层人员，只要不是刚毕业的小白，基本上都是人人都需要职称的。这是行业性质使然，除非不打算在这些行业中发展下去。在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职。而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高些。
对于个人来说，职称还与个人的职位晋升和工资福利相挂钩。对于企业来说，是资质评定、资质升级、资质年审的必备条件。对个人来说，职称和学历一样，在用得到的地方自然是有用的。
这里，就来罗列体现职称证书的作用。
一、对于个人而言
⑴就业：在国企或者公有制单位中，职称是个人职位和待遇的保障，没有职称就没有待遇，不能升职；而对于一些私企，如果您比同事多一个职称，那么公司给到的工资都会高很多。企业在招聘时，怎么在那短短的几分钟内判定一个面试者究竟是不是人才呢？空口无凭，中级职称证就是最可靠的保证。而且工程师行业职称是对专业技术人才进行科学客观的评价，企业从中级职称证上就能判断这个人才具备一定的技术能力和工作经验，因为这是获取职称认可的前提条件。
⑵事业晋升：如技术总工程师需要有高级工程师职称，项目经理或技术负责人需要有工程师职称等。
⑶加薪补贴：职位晋升后可以享受相当的待遇，享受相应的专业技术人才补贴。
⑷积分落户：职称评定工作是专业技术人员关注的热点，也是社会关注的热点，职称评定是对人才资源进行评价使用的重要手段，关系到国家未来人才战略的实施和进展，尤其是这两年的人才引进战略影响，职称已经非常枪手。具备中级工程师以上职称的人员可以申请积分落户，未来职称不仅会消失不了，而且会越来越吃香。
⑸子女入学高考：参加居住地的中考、高考。
二、对于企业而言
⑴招投标：一些工程的招投标，如果企业没有职称是无法进行招投标的，因为很多项目施工是要求企业需具备多少个职称人才。看一个企业的实力资质如何，第一个就是看是否兼备人才和证书，企业需要生存发展，就需要有项目，业绩需要项目，项目需要资质，资质需要人才，这是紧密相关的，失去其中任何一环都会前功尽弃。企业招投标时，以投标为例，技术负责人的要求必须是高级工程师，和企业资质一样，证书是投标必备的商务资料。
⑵资质维护和办理：测绘企业是需要资质的，而资质办理是需要一定数量的具备中级职称人才才能申请资质，否则，一旦动态核查，不好意思，没有职称相关人员，您的资质很有可能会被吊销哦。
⑶资质升级：企业具备一定职称的人才后，想再升级就需要更多的中级职称的人才，因为资质升级的过程中是需要更多的数量的职称人才，也需要更高级的职称人才的。其实，无论是升职加薪，还是企业工作需要，职称证都是一个知识能力与金钱增加的过程，是个人价值的一种体现。
三、工程类职称评审有哪些要求
职称一般先从初级申报，初级可以分技术员和助理工程师；中级就是工程师；而高级可分副高级工程师和高级工程师之分。
⑴助理工程师(初级职称)：大学本科毕业后从事本工作满一年以上；大学专科毕业后从事本专业工作满三年以上；中专高职毕业，条件不符的可以咨询帝仁教育老师。
⑵工程师(中级职称)：大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上；大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上；中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。
⑶高级工程师(高级职称)：评定高级工程师（高级职称）不是一件容易的事情，大学本科毕业后，从事本专业工作10年以上，已经取得中级职称并从事中级职务工作5年以上可进行高级职称评定；另外一种情况是大学专科毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职称职务五年以上也可进行高级职称评定。
职称严格讲专业技术职称是指一个人在某专业受过规定系统教育（例如大学），且达到要求程度（例如大学本科毕业、获学士学位），在相关专业领域经过规定年限的实际工作，取得一定的工作成绩和经验（作为某科研、工程项目负责人之一）。达到一定学术水平（在该专业领域一定级别刊物、学术研讨会发表数篇论文），再通过申请、递交相关申报材料、审查、上报。